RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ISO 26000

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*Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)

Presentación

Administración de Active Directory MWS. Este diplomado en Administración de Active Directory MWS capacita para una organización lógica de Active Directory, una herramienta que facilita la organización del trabajo dentro de una empresa a través de la nube. Aprende a crear ya una infraestructura departamental interna basada en unidades organizativas y logra administrar cuentas de usuario y equipo, de grupos, así como la administración física de Active Directory. Toda una oportunidad que nos aportan para la Gestión Empresarial.

 

Nuestra Metodología

Desarrollar competencias laborales para diseñar, implementar y mejorar el sistema de responsabilidad social empresarial según la norma ISO 26000, reconociendo el compromiso desde la alta dirección, la identificación de los stakeholders relevantes, el establecimiento de políticas y objetivos de responsabilidad social, la implementación de  acciones concretas y la importancia de mejorar continuamente las prácticas de responsabilidad social para posicionar las organizaciones en el mercado a nivel nacional e internacional, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales,  con un enfoque en el desarrollo sostenible.

  • Tiempos de ejecución: 120 horas de trabajo efectivo
  • Duración: 3 semanas

Diplomado en Responsabilidad Social Empresarial ISO 26000 ¡Inscríbete!

Objetivo

El Diplomado en responsabilidad social empresarial, tiene como objetivo fomentar que las empresas integren la responsabilidad social en sus prácticas diarias, para lo cual las organizaciones se pueden basar en los lineamientos de la norma ISO 26000 con el propósito de ayudar a todas las organizaciones, cualquiera que sea su punto de inicio, a integrar la responsabilidad social dentro de su manera de operar.

Al finalizar la formación, los participantes estarán capacitados para reconocer y establecer los siguientes criterios:

  • La comprensión y la coherencia en el cumplimiento de los requisitos de esta norma
  • Los principios de la Responsabilidad Social…la consideración de los ejes verticales de actuación
  • La importancia de la mejora continua con base en el seguimiento y la evaluación.

 

UNIDAD 1:

Competencia laboral:Comprender los conceptos, los principios de Responsabilidad Social, el enfoque en los stakeholders y su orientación en desarrollo sostenible.

Comprender la Responsabilidad Social

  1. La Responsabilidad Social de las organizaciones
  2. La responsabilidad social y los grupos de interés (stakeholders)
  3. Beneficios de la responsabilidad social para una organización

 

UNIDAD 2:

Competencia laboral: Identificar normas técnicas, directrices o reglas de conducta que estén de acuerdo con los principios de la Norma ISO 26000, reconociendo la importancia de los aspectos del entorno social, ambiental, legal, cultural, política y organizativa, así como los lineamientos de las normas con estándares tanto nacionales como internacionales.

Principios de la Responsabilidad Social

  1. Generalidades
  2. Rendición de cuentas
  3. Transparencia
  4. Comportamiento ético
  5. Respeto a los intereses de las partes interesadas
  6. Respeto al principio de legalidad
  7. Respeto a la normativa de comportamiento
  8. Respeto a los derechos humanos.

 

UNIDAD 3:

Competencia laboral:Comprender y analizar las Materias fundamentales de Responsabilidad Social según la- Norma ISO 26000, reconociendo la importancia de que cada Organización debería identificar y abordar todos aquellos asuntos que son pertinentes o significativos para sus decisiones y actividades.

Materias Fundamentales de Responsabilidad Social

  1. Gobernanza de la organización.
  2. Derechos humanos.
  3. Prácticas laborales.
  4. Medio ambiente.
  5. Prácticas justas de operación.
  6. Asuntos de consumidores.
  7. Participación activa y desarrollo de la comunidad.

UNIDAD 4: 

Competencia laboral: Identificar la importancia del Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño de una Organización en Responsabilidad Social que permitan determinar la eficacia de las actividades y el cumplimiento de metas y objetivos.

Practicas para Integrar la Responsabilidad Social en Toda la Organización

  1. Seguimiento de actividades sobre Responsabilidad Social
  2. Revisión del desempeño de una Organización en Responsabilidad Social
  3. Acciones de Responsabilidad Social

Gerentes, Administradores, Líderes o jefes de Gestión Humana y en general a todas las personas que trabajen directamente con la RSE como base de las Políticas Organizacionales.

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